Si la qualité de salarié protégé s’acquière dès l’obtention du statut (conseiller du salarié, élu du personnel….), le salarié qui cache cette qualité à son employeur pour la révéler que tardivement dans le seul intérêt de fausser une procédure peut perdre les avantages de cette protection.
A RETENIR La durée minimale de 24h00 des temps partiels est assouplie : – à compter du 31 janvier 2015, les contrats de 7 jours ou moins ne sont plus concernés par cette durée minimale. – Les CDD de remplacement ne sont pas non plus concernés par cette durée minimale. – Les salariés qui ont …
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