A RETENIR L’indemnité vélo est fixée au 0.25 € du kilomètre. Elle exonéré de charge si elle respecte ce barème et un montant maximum de 200 € par an. LOIS REGLEMENTS CIRCULAIRES Frais Kilométriques (Arrêté du 26/2/16) : Le barème kilométrique 2015 des frais d’automobiles et motos reste inchangé vis-à-vis de celui de 2014. Indemnité …
les dispense d’adhésion à la complémentaire santé sont précisées par décret du 30 décembre 2015
Les contrats à durée indéterminée intermittents sont les oubliés de la complémentaire santé. Faute d’ètre des temps partiels, ils ne bénéficient pas des cas de dispense.
De nombreuses nouveautés en ce début d’année 2016 : la complémentaire santé, l’entretien professionnel, la pénibilité…
la complémentaire santé devient obligatoire au 1 janvier 2016 : contrainte pour l’entreprise ? Progrès social pour les salariés ? Opportunité dans la politique de rémunération de l’entreprise ?
A RETENIR La mise en place d’une complémentaire santé devient obligatoire au 1 janvier 2016. La loi de finance votée en dernière lecture à l’assemblée nationale, le 30 novembre, vient d’apporter des modifications en ce qui concerne les contrats courts ainsi que les règles applicables aux salariés de plus de 65 ans. VOTRE CONVENTION …
Comment fidéliser des salariés de la “génération Y ” et créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise ; voila le défi.
Au plus tard, le 7 mars 2016, toutes les entreprises devront avoir réalisées leurs entretiens professionnels. L’entretien a pour but de faire le point sur le parcours professionnel du salarié.
A RETENIR Un salarié en CDD ne peut pas renoncer à sa prime de fin de contrat. La prime de fin de contrat, prévue dans le cadre de la législation des contrats à durée déterminée, est due nécessairement sauf les cas prévus par la loi. Ainsi, un salarié ne peut pas renoncer à cette indemnité …
A RETENIR Il reste moins de 3 mois pour mettre en œuvre la complémentaire santé obligatoire. Attention à l’impact de la loi Evin en cas de mise en place de cette couverture par décision unilatérale de l’employeur : les salariés en poste pourraient refuser de supporter la cotisation qui devra alors être payée par l’employeur. …
Désormais, il est possible de renouveler deux fois un contrat à durée déterminée. Cette possibilité résulte de la loi n° 2015-994 du 17/8/2015.
A RETENIR S’il est possible de renouveler une période d’essai, dès lors qu’un accord collectif le prévoit, ce renouvellement doit recevoir l’accord express du salarié. Cet accord ne peut résulter de la simple signature d’une lettre de renouvellement remis au salarié en main propre. VOTRE CONVENTION COLLECTIVE Informations personnalisées réservées aux abonnés. Pour bénéficier de …
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